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J’adore avoir à relever des défis professionnels et développer encore de nouveaux savoirs pour améliorer mes capacités. Je pense que j’ai appris tout ce qui était à apprendre dans mon entreprise actuelle. Je tiens toujours à effectuer mon travail de manière soignée et à informer mes collègues et mes supérieurs sur l’avancement des tâches qui me sont confiées. Si j’étais à indiquer un défaut que j’ai, je dirais que je me soucie trop de ce que mes collègues pensent de moi.
Déposer votre CV En cliquant sur Déposer votre CV, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Même si vous n’obtenez pas le poste, une entreprise peut conserver vos données jusqu’à deux ans après votre dernier contact (ou plus longtemps en cas d’accord). La loi précise que les informations demandées au candidat ont pour seul however d’apprécier ses aptitudes professionnelles et sa capacité à occuper l’emploi proposé. Aucune règle précise n’oblige un employeur à demander tel ou tel doc plutôt qu’un autre et dans quel ordre. Cependant, méfiez-vous d’un potentiel recruteur qui vous demanderait un nombre excessif de documents avant le moindre contact, car quelqu’un pourrait en réalité tenter d’usurper votre identité.
Je voudrais négocier un licenciement amiable avec mon employeur pour discrimination, pression ethical et dissimilation d’heure supplémentaire. Tout d’abord j’apprécie le travail que vous faites ainsi que votre web site. La RH lui a dit qu’elle risque d’être licenciée si elle refusait de signer l’avenant, pour rappel, mon épouse est délégué du personnel suppléante. Hier mon épouse a été reçu par notre RH pour la signature d’un avenant, ne lui convenant pas mon épouse refuse de le signer, elle maintient son souhait de retrouver un poste similaire à celui qu’elle avait puisqu’elle a été innocentée .
Vous envisagez la rupture conventionnelle d’un contrat de travail ? Si la conference de rupture conventionnelle prévoit une date d’effet à la fin du contrat, le contrat prend fin à cette date. Si plusieurs entretiens ont lieu, la loi ne prévoit aucun délai entre deux entretiens de rupture conventionnelle. Cette précaution évitera que le salarié ne reproche au membre du CSE d’avoir porté une réclamation sur sa situation personnelle sans son consentement. La réponse est plus incertaine dans le cadre d’un entretien « informel ».