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Cette query a l’air simpliste, sachez cependant qu’il faut bien la préparer avant l’entretien. Donnez des disponibilités réelles et mentionnez les contraintes qui pourraient repousser votre arrivée dans l’entreprise. C’est la raison pour laquelle les recruteurs posent en entretien d’embauche des questions visant à évaluer votre capacité à gérer les conflits. Pour bien y répondre, utilisez la méthode STAR, en décrivant… Je voudrais avoir dans mon équipe des personnes qui sachent collaborer avec les autres. Je pense que c’est quelque chose d’incontournable dans une entreprise qui aspire à devenir l’un des acteurs les plus importants dans son secteur.

« Le however de cet échange est de faire coïncider les besoins de l’entreprise et les aspirations des collaborateurs. Si c’est un one shot et qu’on se donne rendez-vous dans deux ans, je ne vois pas l’intérêt ! A mon sens, en fonction de l’ampleur des actions mises en place et des changements, il faut se revoir au moins une fois dans l’année qui swimsuit pour un retour d’expérience », estime Catherine Marché. Nous avons demandé à Catherine Marché, directrice générale adjointe et DRH du groupe Demos, leader de la formation professionnelle, de nous livrer ses conseils pour préparer au mieux ce temps d’échange privilégié. Ce modèle de lettre fait partie du procédure d’urgence “Licencier un salarié pour motif personnel”.

Partager des informations sur sa vie personnelle (état civil, enfants, etc.) est donc à proscrire. LegaLife vous met à disposition un modèle de lettre pour lui demander de respecter son obligation d’entretien annuel du chauffe-eau individuel. • Dans votre réponse, vous devez faire savoir que vous êtes avant tout intéressé par cette entreprise et ce poste. N’hésitez pas non plus à donner des informations supplémentaires sur votre formation ou projets antérieurs si nécessaire.

Le manquement à cette obligation est ainsi passible de sanctions sévères, au-delà du simple fait de défaut de procédure, même si le licenciement est motivé par une cause réelle et sérieuse. Dans la pratique, l’entretien consiste pour l’employeur à partager son intention de licencier et ses motivations avec le salarié. Au-delà de l’information et des échanges, l’objectif est de trouver un terrain d’entente, éventuellement une conciliation afin d’éviter la rupture du contrat. Je suis en conflit avec mon employeur et en arrêt depuis plus de 3 mois. J’envisage de lui demander un entretien pour trouver une resolution (je pense à une rupture conventionnelle).