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Durant la séance, chaque intervenant a partagé avec les élèves une fiche descriptive de son métier et du parcours ainsi que toute data utile à leurs projets professionnels. En outre, il y voyait une atteinte à la liberté syndicale, l’employeur étant amené à évaluer la qualité de l’activité syndicale des représentants du personnel et leurs besoins en formation dans ce cadre. Lorsqu’on a peu d’expérience professionnelle, la première selected à mettre en avant, c’est le parcours scolaire, et cela qu’on ait beaucoup ou peu de diplômes. Un intitulé, parfois alambiqué, n’est pas toujours parlant, il faut donc détailler ce qui se cache derrière. La CFE-CGC souhaite en particulier améliorer les dispositifs législatifs existants, la conciliation entre l’exercice du mandat et la vie professionnelle, et l’attractivité des mandats et des responsabilités syndicales. Nous militons aussi pour la reconnaissance du parcours militant dans la carrière du mandaté, pour l’employabilité des salariés mandatés et pour la garantie absolue du principe de non-discrimination.

Savoir s’impliquer et s’organiser dans ses études (ou gérer sa charge de travail) pour fournir le travail nécessaire à sa réussite en autonomie. Pour la deuxième fois la course générale de Pôle Emploi, à la demande de la CFDT, a ouvert une négociation valorisation des parcours syndicaux. Des données et indicateurs sont publiés annuellement au sein notamment du Bilan social ministériel.

La doctorante ou le doctorant souhaite l’obtention du label « Valorisation de projets de recherche ». Limiter l’écart entre les coûts pratiqués par les organismes valideurs, afin d’éviter que les candidats choisissent le diplôme le moins onéreux. Mais il faut dire qu’en retour, j’ai aussi une satisfaction personnelle de me dire que je me sens utile. Le retour de la famille et même de Fourkan à travers des sourires et des remerciements, c’est ce qui m’a motivé à continuer l’aventure après plus d’un an. Adrien, pour moi c’est celui qui me permet de sortir un peu de chez moi, de profiter du beau temps et faire des sorties à Paris, à la piscine et au cinéma. Lecture rapide (pour trier les paperwork fournis par les agents de maîtrise, en vue de constituer le dossier pour la réunion).

Contrairement aux épreuves de connaissances dont la correction est informatisée, ces épreuves seront évaluées par un jury humain, avec examinateurs par station, donc un extérieur à l’université de l’étudiant. Les étudiants sont amenés à concevoir ensemble des projets culturels à l’échelle locale (Semaine occitano-catalane à l’UT2J et en centre-ville avec des partenaires diversifiés) ou au niveau (euro-)régional. Il s’appuie sur l’expertise des équipes pédagogiques dans les deux domaines concernés, mais aussi dans les relations occitano-catalanes. Au cours de sa formation, l’étudiant peut bénéficier d’une imaginative and prescient contrastive des deux domaines occitan ou catalan, quelle que soit sa spécialisation. Connaissances, pratique et intérêt porté à la tradition numérique en termes d’outils, méthodes, littérature, métiers et champs professionnels.

Chaque élément de votre parcours doit pouvoir être justifié par un certificat ou une attestation. À l’image de l’accord signé dans la branche de l’assurance, précurseur sur le sujet, la CFE-CGC incite ses négociateurs de branches à se saisir de ces problématiques pour ouvrir la voie aux entreprises. Pour nos militants cadres, le dispositif ne permet pas, à ce jour, de faire reconnaître des blocs niveau cadre.

Pour l’accès à la hors-classe, un barème national indicatif permet d’interclasser les agents selon des critères objectifs. En ce qui concerne les agents détachés ou mis à disposition, l’administration ou l’organisme d’accueil transmettent les éventuels dossiers de candidature à l’adresse qui leur est indiquée. Les nominations sont contingentées jusqu’à 1/4 des nominations prononcées l’année précédente dans le corps. Les nominations sont contingentées jusqu’à 1/6ème des nominations prononcées l’année précédente dans le corps. Cette évaluation doit permettre d’apprécier l’action de ces personnels à partir des objectifs fixés pour une période de trois ans dans leur lettre de mission.