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Même si votre relation a sensibilisé le recruteur à propos de votre CV qui devrait arriver, il est toujours bénéfique de faire un petit rappel étant donné le chaos du processus d’embauche et que les départements déconnectés. Entrer dans une nouvelle entreprise ou postuler tout juste après votre diplôme pourrait signifier que vous avez un cercle sous-développé de personnes bien connues dans ce secteur. Un réseau viendra sûrement avec le temps, mais si vos références ne sont pas directement liées à l’entreprise ou à quelqu’un bien connu sur le terrain, gardez-les jusqu’à ce qu’on vous les demande. Les références sont utilisées par les recruteurs pour vérifier et recouper les informations présentes sur votre CV. Toute personne mentionnée doit pouvoir que vous avez bien été en poste dans son entreprise et durant quelle période.
Une peur d’être jugé, or un bon entretien d’embauche se doit d’être un entretien mutuel. « On peut aussi demander quelles sont les forces du candidat, le however est de valider que le candidat sera la personne de la scenario », poursuit Béatrice Louvet. Enfin, les questions posées ainsi que les réponses obtenues doivent concerner le cadre professionnel et strictement s’y limiter. Le plus easy est d’envoyer un mail (ou un sms si vous êtes proche de la personne) plutôt que d’appeler.
Avoir des références professionnelles est un atout de taille lors d’un entretien d’embauche. Les responsables de recrutement sont sensibles au réseau professionnel d’un candidat, avec des variantes selon le poste recherché. Créer une liste de références professionnels est donc une tâche fastidieuse mais qui peut faire la différence. “Ils vérifient ainsi si on est au clair avec ses relations chez ses anciens employeurs, décode Isabelle Mounier-Kuhn. L’hésitation est alors suspecte. Ayez déjà votre liste prête, dès le premier entretien”, suggère-t-elle. “Quand un candidat me parle de lui-même d’une personne avec qui il a travaillé, il m’arrive de lui demander ses coordonnées”, dévoile Pierre-Louis Letailleur.
Moins que cela et il peut sembler que vous ayez peu d’expérience ou que vous n’ayez pas le nombre commonplace de références consentantes. À moins qu’on ne vous demande directement une ou deux références, prévoyez d’inclure au moins 3 références. La prise de référence permet avant tout de vérifier les informations que vous mentionnez dans votre candidature ou pendant l’entretien. Elle permet d’avoir le point de vue de vos anciens employeurs et de vos anciens collègues. Concrètement, la prise de référence consiste à appeler ou à contacter les anciens employeurs, collègues, managers, d’un candidat pour confirmer ses expériences professionnelles. Encadrées par le code du travail, les prises de références professionnelles ne peuvent être réalisées qu’auprès de personnes qui ont été indiquées par le candidat.
Ainsi, si elles ne sont pas agréables, cela pourrait renvoyer une mauvaise image de vous. Comment une entreprise spécialisée en options RH peut vous aider à faire face à la pénurie mondiale de main d’œuvre. « Dans le cadre de missions courtes, les référents n’ont pas toujours des choses à raconter », conclut-elle.