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Si vous n’êtes pas sûr de votre valeur sur le marché de l’emploi, voici donc quelques pistes pour vous aider à déterminer votre valeur en terme de salaire. Votre manager Sttraten, en cost du suivi de votre carrière au sein de notre entreprise, planifie les visites sur site consumer ainsi que des points téléphoniques hebdomadaires. La CAO est une technologie puissante utilisée dans diverses industries e… Une expérience managériale ou la pratique courante d’une langue étrangère peuvent, par exemple, constituer de bons arguments pour valoriser votre demande. Nous aborderons néanmoins ici le level de vue le plus classique, celui du candidat. Notre équipe d’experts en recrutement Tech, Web et digital vous propose une sélection d’articles adaptés à votre profil.
Avant tout, la transparence est un pas de géant vers l’équité salariale. C’est la answer idéale pour l’instant et nous sommes persuadés que les entreprises sont du même avis. Cette fidélité renouvelée n’est pas sans conséquences pour les entreprises. En effet, lorsqu’on interroge les professionnels non cadres sur les critères auxquels ils accordent le plus de valeur chez leur employeur, ils citent traditionnellement la rémunération en premier lieu. Mais cette année, ce critère renforce très largement sa place, avec près de 55% des professionnels qui le citent, contre 37% il y a un an (+18 points). En effet, cela vous permet d’avoir une certaine marge de manœuvre et d’adoucir un peu votre demande.
Il est donc conseillé de bien estimer vos prétentions salariales avant même le jour de l’entretien. Pour la plupart des métiers, une recherche ciblée à l’aide d’un moteur de recherche vous donnera rapidement ce kind d’informations. Il est tout à fait possible que votre candidature intéresse plusieurs entreprises. Ce qui veut dire que vous pouvez vous permettre de ne pas accepter la première proposition de salaire que vous allez recevoir. Par ailleurs, s’il s’avère que vous avez été contacté par une PME, il se peut que les recruteurs ne puissent pas proposer plus que ce qui est prévu. Demandez-leur par exemple une voiture de fonction ou une mutuelle.
Dans les annonces, des fourchettes de salaire sont parfois indiquées. Côté recruteurs, 88% sont prêts à augmenter les salaires l’an prochain. 48% affirment même qu’ils ont prévu une enveloppe globale plus élevée que d’habitude en raison de l’inflation.