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Cette fois, la path générale fait preuve de plus de volonté puisque le calendrier social prévoit un étalement de la négociation jusqu’au mois d’octobre. Le sujet est sans doute plus consensuel, les difficultés des syndicats à « retrouver » une base militante, la recherche de jeunes militants, le développement, sont autant de bonnes raisons pour faire avancer cette négociation, même si les approches sont bien différentes selon les organisations syndicales. Les notes de service, publiées annuellement, précisent les calendriers des différentes campagnes d’avancement de grade et de corps et, le cas échéant, les dossiers à constituer. À cet effet, les tableaux annuels d’avancement des corps des filières ITRF et de bibliothèques précisent la part respective des femmes et des hommes dans le vivier des agents promouvables et celle parmi les agents inscrits à ce tableau qui sont susceptibles d’être promus en exécution de celui-ci.
Consciente de cette richesse, l’équipe municipale a souhaité, il y a quelques mois, la création d’un parcours pédestre de valorisation du patrimoine culturel. Le parcours « Histoire et Valorisation Culturelle à l’International » propose une solide formation interdisciplinaire centrée sur l’approche des sociétés présentes et passées, sur ce qui fait leur identité, ainsi que sur l’interculturalité, tout en développant et renforçant la maîtrise des langues vivantes étrangères. Plusieurs moyens permettent de s’investir très tôt au sein de son école, collège, lycée ou université, de représenter les autres élèves, de participer à la vie et au projet pédagogique de son établissement. Zoom sur les différentes situations de représentation dans la vie étudiante et scolaire.
Séminaire centré sur les establishments patrimoniales du département des Landes élargie aux départements des Pyrénées Atlantiques et des Hautes Pyrénées. Sont ici abordées les thématiques de gestions et de médiation des collections, d’animation et de développement touristique. Le Master requiert une implication importante des étudiants (simulation, travail en groupe…). Une partie des enseignements est mutualisée avec les cours de 6e année filière officine.
Le nombre de promotions possibles est fixé par arrêté du 20 février 2019 fixant les taux de promotion dans divers corps gérés par le ministère des Solidarités et de la Santé, le ministère du Travail, le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse et le ministère des Sports pour les années 2019, 2020 et 2021. La nomination dans les emplois de path des Creps, de l’ENSM et de l’ENVSN intervient par arrêté du ministre chargé des sports, pour une durée de cinq ans renouvelables dans la limite de huit ans. Ils sont accessibles, par la voie du détachement, aux fonctionnaires appartenant à un corps related de la catégorie A et dont l’indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en place de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B. Secrétaire général de direction des providers départementaux de l’éducation nationale ou de vice-rectorat. Le taux maximal relatif à l’accès à l’échelon spécial des IJS est fixé par le décret statutaire de ce corps. Les taux applicables pour l’accès à l’échelon spécial de la hors-classe des autres corps sont fixés par arrêté.
La Promotion par alternance est un dispositif qui permet aux salariés en poste de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique à l’université et software pratique au sein d’une entreprise. Pour plus d’informations, consulter les rubriques “Public cible” et “Pré-requis nécessaires”. Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle. Mêlant approche théorique et pédagogie active, ce cours vise à introduire la notion de manufacturing patrimoniale entant que possible débouché professionnel.