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Ces définitions sont utilisées dans les grilles d’entretien annuel pour affiner l’évaluation des collaborateurs. Les justificatifs numériques Europass sont des certificats numériques dont la valeur juridique est équivalente à celle des certificats sur papier. Ils permettent aux établissements de vous délivrer gratuitement des certifications numériques infalsifiables et d’autres certificats d’apprentissage.
Regroupant en un même lieu et/ou en réseau des établissements d’enseignement secondaire et d’enseignement supérieur, il associe, au sein d’un partenariat renforcé, des entreprises, des laboratoires de recherche et des associations à caractère sportif et culturel. Tous ces éléments étaient des points d’inté- rêt majeur pour les salariés. Mais les ambitions affichées sont néanmoins beaucoup plus mesurées que les ambitions initiales. Quatre ans après la promulgation de cette loi, l’outil est bien avancé d’un level de vue approach, mais son utilization reste à clarifier. Dans sa nouvelle contribution publiée par AEF information, Jean-Marie Luttringer s’intéresse aux possibilités, limites et questions soulevées par ce nouvel outil.
À partir d’une étude documentaire, d’entretiens semi-directifs et d’une observation participante, ces données ont été validées sur la base des principes de saturation et de triangulation . Elle est directement liée au statut social de la science dans notre société . Si vous avez du mal à discerner vos points forts, vous pouvez vous fier à l’avis de vos anciens employeurs ou anciens collègues.
Issues de notre pratique, ces différentes études de cas ont été synthétisées par nous-mêmes (Oiry et Brochier, 2002; Oiry, 2003). De nombreux autres exemples pourraient sans doute être mobilisés mais, pour mieux argumen- ter notre level de vue, il nous est apparu plus pertinent d’utiliser des cas que nous connaissions en détail. Enfin, les contraintes liées au format de cet article nous conduisent à n’exposer que les grandes lignes de chacune de ces situations. Pour une vision plus glo- bale de celles-ci, ainsi que pour des précisions sur les méthodes de recueil des données, le lecteur est prié de se réfé- rer aux articles cités ci-dessus. Les trois modèles de la qualification Afin de mettre en évidence les évolutions de la définition de la qualification, nous avons synthétisé trois modèles successifs 3. Constatant qu’il n’existe pas de critères scientifiques de définition de la qualification, Q2 propose une définition sociale de celui-ci.
Cet exemple nous montre que la qualification ne peut appartenir quà une seule partie mais est plutôt le résultat dun ensemble de besoins. Elle est évolutive donc difficilement définissable sur longue période, plus facilement à des moments bien déterminés. Le CQP est une qualification opérationnelle reconnue en interne mais aussi en externe qui atteste officiellement qu’une personne est en mesure d’exercer une ou plusieurs activités professionnelles précises, avec un niveau de responsabilité et d’autonomie donné. Elle valorise les acquis de l’expérience professionnelle en permettant aux salariés en exercice d’obtenir la certification par la voie de la VAE. Les CQP sont accessibles aux nouveaux embauchés, et aux salariés ayant déjà une expérience du métier dans le cadre de la formation continue ou de la Validation des Acquis de l’Expérience . Lorsqu’il s’agit de la qualification d’un emploi, on repère les qualités et capacités humaines nécessaires pour occuper ce poste de travail.