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Ces nouvelles donnes influencent donc les skills requises pour chaque emploi. Les méthodes de recrutement visant à définir la bonne adéquation entre le besoin et le candidat sont donc elles aussi amenées à changer. Vous remarquerez que le terme recrutement inclue tout le processus de recrutement de l’identification des besoins à l’intégration du nouveau salarié.
C’est pourquoi il faut vous assurer de faire appel à des recruteurs particulièrement efficaces, qui sauront faire face à l’enjeu du recrutement. Avoir une expérience candidat innovante, c’est réussir à attirer et à garder le candidat dans votre processus de recrutement avec un parcours fluide et attractif. Le candidat doit prendre du plaisir à postuler chez vous et suivre son parcours en temps réel afin de savoir où en est l’état de sa candidature. Pour savoir ce qui peut être amélioré, prenez le temps de parler avec les candidats recrutés dernièrement et demandez-leur ce qui aurait pu mieux fonctionner. De la sorte vous entendrez des choses qui ne font peut-être pas plaisir mais qui vous aiderons à améliorer votre processus de recrutement. Si le processus de recrutement est bien exécuté, c’est une event de réussir à mettre en place une belle marque employeur.
Si vos collaborateurs se sentent bien dans votre entreprise, ils parleront de vous autour d’eux et amélioreront votre marque employeur. Pour les employeurs, les recrutements en tension (ou recrutement pénurique) sont devenus une norme au fil des années. Sans doute le deuxième outil pour le recrutement qui est indispensable aux recruteurs. Certes, le professionnalisme est indispensable pour répondre aux exigences des purchasers. La digitalisation des entreprises est un des sujets en vogue depuis de nombreuses années. La période de confinement a toutefois accéléré la prise de conscience des entreprises à ce sujet.
La mobilité et la transition professionnelle sont des enjeux majeurs d’une carrière. Recrutez les apprenants du Groupe IGS en stage, alternance ou apprentissage et trouvez vos futurs collaborateurs au sein des diplômés du Groupe IGS. Le Groupe IGS est sure que l’ouverture d’esprit, la tradition et les arts font partie intégrante de l’éducation. Les titres et diplômes obtenus vont du baccalauréat professionnel au grade de Master et aux certificats en formation proceed. La plupart sont reconnus par le ministère de l’Enseignement supérieur ou certifiés par le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.