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Pour la chambre sociale, la différence de traitement qui en résultait entre salariés cadres et non-cadres était justifiée par un élément objectif et pertinent. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH. C’est une façon pour le salarié de se sentir protégé ainsi que sa famille face aux aléas de la vie personnelle et professionnelle – accident du travail, maladie, vieillesse. Là encore, il s’agit d’un besoin primaire qui renforce la base de la pyramide.
Je suis conscient que la state of affairs économique actuelle peut rendre une augmentation de salaire difficile, mais je pense que ma contribution mérite d’être reconnue par une augmentation significative de ma rémunération. En plus de mon travail acharné, j’ai également pris en cost de nombreuses responsabilités supplémentaires et j’ai contribué à améliorer les processus de l’entreprise. En suivant ces conseils, vous pouvez rédiger un courriel de négociation salariale solide et efficace qui vous permettra d’être payé à votre juste valeur.
Les sommes reçues par les salariés au titre de la participation sont bloquées pendant 5 ans. S’il n’existe pas d’accord dans l’entreprise, elles sont même bloquées pendant 8 ans. Le recrutement est une activité de plus en plus stratégique pour l’entreprise. Sourcer et identifier les meilleurs candidats revêt un enjeu capital pour l’équipe RH et l’ensemble de l’organisation.
Cela touche particulièrement certains secteurs concurrentiels et sous rigidity. Sans surprise, le recrutement sera la principale priorité stratégique pour 2022. En revanche un tiers des personnes interrogées estiment qu’il sera plus difficile de trouver des skills qualifiés cette année, par rapport à la période prépandémique.