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Cette même personne partage avec votre recruteur l’image qu’elle a de vous, vos qualités, vos fonctions mais aussi vos points d’amélioration. Grâce à ces références, vous êtes quasiment « transparent » pour votre recruteur. Prévoyez donc, avant l’entretien, une liste de référents (deux-trois personnes avec qui vous avez travaillé récemment) qui sont restés en bons termes avec vous et qui vanteront vos mérites. Par exemple, un ancien n+1 ou n+2, collègue, consumer, partenaire, prestataire ; un maître de stage, tuteur ou enseignant si vous êtes jeune diplômé. Et bien sûr, prévenez-les de votre démarche pour qu’ils ne tombent pas des nues au second de l’appel du recruteur, surtout si vous convoitez un emploi différent.
En effet, cela pourrait vous influencer avant même d’avoir pu rencontrer votre candidat. Dans un deuxième temps, effectuer votre prise de référence après l’entretien d’embauche vous permettra d’orienter votre prise de référence. 3 à 5 noms doivent vous suffire à présenter en fonction de la cible, du poste brigué. Lorsque le processus de recrutement est terminé, quel que soit son résultat, remerciez-les. Parcourez donc votre réseau et n’hésitez pas à demander aux personnes adéquates si elles accepteraient d’être contactées afin de renforcer votre candidature.
Commencez plutôt par demander le lien professionnel entre la référence et la futur recrue. Ensuite, il ne suffit pas demander quel était le poste occupé par le candidat. Il faut aller plus loin pour connaître ses réelles responsabilités au sein de l’entreprise.
Demander aux candidats de vous indiquer, de préférence, des référents ayant eu une place hiérarchique ; évitez les anciens collègues. Pour que vos références professionnelles soient concluantes, il faut que vous préveniez votre responsable que vous l’avez cité dans vos références et qu’il sera peut être contacté. Les qualifications professionnelles sont établies par des organismes professionnels de qualification indépendants . Celles-ci ne disposent pas de processus automatique pour en faire la demande, notamment car elles se font en un clic. Si vous êtes ingénieur, votre chef de projet peut être bien placé pour être votre référent.