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Take Me Up est un programme certifié, ouvert aux jeunes de 18 à 25 ans qui souhaitent profiter de l’expérience unique d’une année de césure enrichissante afin d’apprendre à se connaitre et se préparer au monde professionnel. Le Groupe IGS est, depuis 1975, partenaire de nombreuses associations et organisations culturelles artistiques et sportives. Implanté au cœur du 10ème arrondissement, à deux pas du Canal Saint Martin, le spacieux campus parisien présente de nombreux avantages de par sa localisation. Proche des gares (gares du nord et gare de l’est) il est idéalement situé au cœur d’un haut lieu de la vie culturelle, artistique et nocturne parisienne. Le Groupe IGS place au cœur de sa pédagogie ses valeurs fondatrices que sont l’Humanisme, l’Entrepreneuriat et le Professionnalisme. Désengagement, absentéisme, burn-out… Face aux nouvelles attentes des salariés,…
En effet, grâce au recrutement, l’organisation peut recruter les candidats les mieux adaptés aux projets à venir, en évitant la précipitation de dernière minute. C’est un moyen très efficace de recevoir les candidatures de candidats talentueux. La dernière étape du processus de recrutement consiste à proposer un emploi.
Quand la pandémie s’est déclarée, notre travail dans la fabrication de respirateurs artificiels et les récits provenant de nos employés nous ont inspirés. Nous avons le sentiment que notre objectif social visant à améliorer la vie de chacun représente un atout pour attirer les meilleurs talents. Cette analyse débouche sur une description de poste qui permet de quantifier et de qualifier les candidats. Une fois la description du poste établie, il est attainable de lancer le recrutement et attirer les meilleurs skills.
La présence de ce responsable est indispensable pour la stabilité de l’entreprise et ses activités. À l’heure de la “grande démission”, attirer et fidéliser les talents n’a jamais été aussi difficile. La majorité des salariés souhaitent désormais être en section avec les valeurs de l’entreprise, quitte à renoncer à certains avantages sociaux. Côté recruteurs, ils semblent prendre conscience de l’importance d’une bonne marque employeur pour attirer des candidats qualifiés et améliorer la notion de leur marque, nous informe une infographie diffusée par Recruthea. Ce dernier se cost d’effectuer toutes les étapes nécessaires pour trouver les bons candidats au poste, et choisir les meilleurs. Vous gagnerez en temps grâce à des outils simples degestion des CV, d’analyse des candidatureset de facilité detraitement des candidatsinterne ou externe à l’entreprise.
En effet, le succès de l’entreprise ne dépend pas uniquement des produits ou des providers proposés, l’efficacité du personnel est tout aussi essentielle. De ce fait, renforcer l’équipe de travail est un facteur déterminant pour assurer le développement de la société. C’est pourquoi, il ne faut surtout pas négliger l’importance du recrutement. De plus en plus d’entreprises mettent en place des processus de recrutement plus ouverts qui permettent aux candidats de suivre les étapes de leur processus de recrutement.
Cette longueur d’avance ne se fera pas sans une bonne gestion de carrière. Actuellement, recruter des employés uniquement motivés par la stabilité financière serait une erreur. Ce n’est en effet pas la paie qui doit primer lorsqu’il est question de motivation des candidats. Le but est de flairer des collaborateurs qui sont, non seulement hautement qualifiés, mais qui sont réellement motivés par le désir de faire évoluer la firme. Il faut noter que certaines entreprises optent par exemple pour l’externalisation du recrutement tandis que d’autres ordonnent leur département RH de faire ce travail. Mais peu importe la méthode, ce sont toujours les résultats qui sont le plus importants.