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Pourtant, en relisant la littérature qui lui a été consacrée des années soixante aux années quatre-vingts, on constate que des points de repères, que nous appellerons factors cardinaux, ont été définis pour ce concept. La validation est un acte officiel qui apporte une légitimité professionnelle. Dans un marché du recrutement en rigidity, les métiers de la tech et du numérique demeurent particulièrement impactés par le contexte de guerre des abilities… Remplacez-les par des expériences concrètes.Par exemple, au lieu de « Management », écrivez « Gestion d’une équipe de 3 intervenants ».
Il est celui qui au plus près des personnes et des situations professionnelles est le plus à même de poser un diagnostic pragmatique. Une meilleure qualification permet d’exceller dans son travail et donc tirer une satisfaction de sa propre performance propice à son épanouissement. En effet, l’amélioration des savoirs, savoir-faire et savoir-être permettent aux salariés de mener leurs missions avec un objectif d’excellence. Ce capital humain procure à l’entreprise une agilité et une adaptabilité hors pair pour faire face aux aléas de la conjoncture et pour saisir de nouvelles opportunités. On peut dire que s’est formé, sur une relative longue durée – depuis la fin de la seconde guerre mondiale -, un accord entre patronat et organisations syndicales autour de ce modèle du poste de travail. Il est édité par la Direction des études et de la scolarité et est à demander à votre secrétariat pédagogique.
Pas succesful, par lui-même, de s’adapter aux changements de politiques de l’organisa- tion. Seul un pilote capable de mener un diagnostic sur les évolutions de l’organisa- tion et sur les évolutions de l’instrument qu’elles impliquent sont en mesure d’assu- rer l’efficacité à moyen terme des instru- ments. Étant donné que ces lignes d’action ont directement guidé notre pratique managé- riale, nous illustrerons chacune d’elle avec un exemple concret tiré d’études de cas 11.
Mais il veut aller plus loin en détruisant l’idée même de diplôme qui est liée à une polyvalence et à des contenus d’enseignement général. Si l’identification des niveaux de qualification disparait , il en va de même de leur reconnaissance dans les conventions collectives lorsque les organisations syndicales ont réussi à l’arracher. Lorsqu’il s’agit de la qualification d’un travailleur, il faut distinguer deux significations.il peut s’agir de la formation initiale validée par un diplôme ; on parle alors qualification personnelle, acquise par l’enseignement essentiellement.