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C’est un indicateur essential de sa capacité à s’intégrer à une équipe et à accepter sa hiérarchie. Les employeurs ont des besoins spécifiques et une tradition d’entreprise qui leur est propre, c’est pourquoi il est essentiel d’adapter vos arguments de vente à chacune des sociétés que vous contactez. Vous pouvez, par exemple, vous appuyer sur les informations contenues dans l’annonce lorsqu’elles sont pertinentes.
Aujourd’hui cet entretien peut être réalisé en présentiel ou en distanciel. Un bon entretien de recrutement permet aux employeurs de déterminer si le candidat est le bon ajustement pour le poste et pour leur entreprise. Son format peut également considérablement évoluer en fonction du secteur d’activité ou des circonstances dans lesquelles vous candidatez. La lettre de motivation peut ainsi devenir un e-mail s’il s’agit d’une prise de contact spontanée avec le recruteur ou le responsable du service que vous désirez intégrer, par exemple. Ces erreurs sont le moyen le plus easy de faire atterrir votre candidature dans la pile des refus.
Une lettre de motivation avec des fautes est destinée pour la corbeille dans la majorité des cas. Toutefois, les fautes sont à proscrire dans toute lettre de motivation. Il n’y a pas que le salaire qui soit l’élément motivateur de la recherche d’un emploi. Parlez donc brièvement de vos projets de vie, de vos rêves et de vos ambitions professionnelles.
Pourquoi ne pas faire des exams plus poussés grâce aux outils d’e-assessment pour évaluer la créativité et la motivation des candidats ? En plus des checks psychométriques, vous pouvez ajouter des mises en scenario. Certains recruteurs vont jusqu’à proposer un escape game jobdating incitant les postulants à faire preuve de créativité s’ils sont réellement motivés à décrocher le poste. Sachez tout de même que les recruteurs, eux aussi, apprécient que la durée des processus de recrutement soit la plus courte possible.