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Dans la même veine, 274 managers et recruteurs récemment interrogés par l’Université américaine de Yale, ont confirmé en apprendre davantage sur un candidat en discutant avec lui qu’avec des mots écrits. Les candidatures envoyées par mail font l’objet d’une pré-sélection dès la lecture du mail. L’objet permet d’indiquer le poste auquel le candidat postule et éviter de noyer son dossier dans les SPAM. Le contenu du mail permet de résumer les motivations et d’inciter le recruteur à regarder les paperwork joints. A l’instar de la lettre de motivation, la vidéo de motivation est particulièrement intéressante pour en apprendre davantage sur les candidats, sur leur personnalité et leurs motivations.
Ce dernier aura aussi plus d’éléments à y incorporer ce qui rendra son travail d’autant plus pertinent. Ce qui constitue une perte d’intérêt pour cet outil chez de nombreux recruteurs. Les professionnels du recrutement ne se passent ni du curriculum vitae ni de la lettre de motivation pour la première approche du candidat. Vous avez la possibilité d’utiliser un modèle en ligne à télécharger. Cependant, vous ne pourrez pas envoyer ce modèle de lettre tel quel.
Au lancement du processus, la définition du poste et les missions que le futur embauché doit intégrer sont des éléments essentiels pour dresser le profil du candidat idéal. La taille de la police de votre lettre de motivation doit être moyenne. Sachez que si elle est trop grande, votre lettre risque de dépasser deux pages. Et si elle est petite, elle peut rendre le contenu plus difficile à lire.
Les recruteurs dont le bureau croule sous les candidatures n’ont pas le temps de se plonger dans du verbiage ou dans un texte qui s’éparpille. Par cet écrit, vous proposez votre candidature à une entreprise afin d’y décrocher un nouvel emploi. Il est donc necessary d’exposer vos motivations par l’expression de votre intérêt pour le poste visé mais surtout pour l’entreprise concernée. Et si tu candidates à un même intitulé de poste dans deux entreprises différentes ? Tu verras vite au cours de ta carrière qu’un même service n’a pas forcément le même fonctionnement ou les mêmes attentes d’une entreprise à une autre.