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Devenus incontournables aux yeux de nombreux responsables du recrutement, les hard expertise (acquis par une formation ou une expérience) et les gentle abilities (savoir être) ne doivent être choisis au hasard. Outre les informations classiques (coordonnées, emplois, formation), aujourd’hui les objectifs de carrière, les qualités ou encore les résultats d’un travail intéressent aussi les personnes en cost du recrutement. Légalement, sélectionner un candidat sur son apparence relève de la discrimination, à l’exception de quelques secteurs d’activité bien déterminés.
Une grande entreprise a besoin de savoir où elle va avant de convoquer un candidat. Même quand vous avez plusieurs cordes à votre arc, évitez de laisser trop de choix au recruteur. Il sera toujours temps de définir éventuellement plusieurs projets professionnels lors de l’entretien d’embauche. Il est conseillé de reprendre dans votre lettre de motivation les éléments de votre CV qui correspondent à un seul projet professionnel. Ainsi, quand vous apportez des éléments de connaissance sur l’entreprise, il est toujours important de le faire en lien avec votre propre projet professionnel.
Elle sert à expliquer au responsable du recrutement en quoi vous avez les capacités pour exercer les tâches du poste pour lequel vous postuler. Pour retenir l’attention du lecteur et augmenter vos probabilities d’être invité à un entretien, vous devez trouver le moyen d’expliquer en quoi votre candidature peut apporter une valeur ajoutée à l’entreprise. Le however d’une lettre de motivation est de décrocher un entretien d’embauche. Dès le début de votre lettre, vous devez retenir l’attention du recruteur afin qu’il poursuive sa lecture. Ceci est d’autant plus important si vous envoyez votre lettre dans le cadre d’une candidature spontanée. Votre phrase d’accroche doit être efficace et montrer votre intérêt pour le poste visé.
Dans l’idéal, si vous connaissez quelqu’un qui est excellent en orthographe, faites-lui relire votre lettre de candidature. C’est pourquoi le regard d’une personne extérieure est nécessaire pour corriger les fautes et autres « coquilles ». Il peut également être utile de faire lire votre propre texte par un programme de synthèse vocale ou un lecteur d’écran.
Montrez que vous avez fait l’effort d’identifier précisément votre interlocuteur. Son activité, sa tradition, sa taille, ses besoins, ses shoppers, etc. Le plus facile est de visiter les sections « qui sommes-nous ? C’est un moyen par lequel vous entrez en contact avec le recruteur. Un recruteur doit généralement lire de nombreuses candidatures et ne s’attarde pas plus de quelques minutes sur chaque CV. Si avoir plusieurs expériences est un atout, il n’est pas pertinent de détailler chacune d’entre elles.