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A votre façon d’être, aux propos que vous tenez, à votre perspective d’un candidat dans la nécessité, le recruteur sentira qu’il a le pouvoir sur vous et que vous êtes à sa merci. L’étape de la négociation salariale n’est pas une étape systématique dans votre recherche d’emploi, mais il arrive qu’elle soit abordée lors de vos échanges avec les recruteurs. Alors que 44% des salariés en poste ont négocié leur salaire lors du recrutement, plus de la moitié estime l’avoir mal fait (“plutôt mal négocié” à 39% et “pas du tout bien négocié” à 12%). Quand on leur demande de se situer par rapport au marché, ils sont seulement 15% à estimer être bien payés. Du level de vue des entreprises, elles sont 39% à vouloir augmenter les salaires de manière collective quand 49% le feront de façon individuelle. L’enveloppe globale prévue pour les augmentations s’annonce “beaucoup plus élevée que d’habitude” pour seulement 10% des entreprises et “un peu plus élevée” pour 38%.
Même si le montant que l’on vous propose vous semble ridiculement bas, répondez avec élégance et demandez s’il est potential de négocier. Ne faites pas l’erreur de penser que grâce à votre travail, les employeurs vous augmenteront rapidement et que l’essential est de décrocher le poste. Mais, il vaut mieux prendre le ton approprié selon votre demande et surtout selon votre degré d’expérience. Plus parlant encore, parmi les talents du panel souhaitant faire un hole salarial, les hommes demandent en moyenne 20% de gap, quand les femmes ne demandent que 5%. Avizio est une resolution de recrutement by way of le réseau qui met en lien les meilleurs talents et les plus belles entreprises en croissance. Parmi les raisons d’un tel écart de salaire, on cite souvent le congé maternité et la discrimination à l’embauche mais les raisons sont nombreuses et souvent difficiles à isoler.
Il est necessary de connaître vos points forts et les éléments que vous pourriez apporter à votre futur employeur pour décider d’un salaire adéquat. Souvent mal à l’aise sur la question de l’argent, certains candidats n’osent pas aborder cette partie. Ensuite, pour autant que vos skills le justifient, visez le sommet de votre fourchette et même plus, si vous vous sentez à même de le faire. Aider ceux qui en ont besoin à s’épanouir dans un métier qui leur plait, dans une entreprise qui les motive et à des circumstances de rémunération qu’ils méritent. Il est necessary de laisser la possibilité au recruteur de réfléchir, et pour ça, rien de mieux que de temporiser et de proposer de se revoir pour en discuter à nouveau ensemble.
Il est conseillé de ne pas négocier son salaire dès le premier entretien d’embauche. En effet le premier entretien vise à connaitre vos motivations, les missions, proposées, votre poste antérieur, votre expérience … A la suite de cet entretien, si vous avez été sélectionné par le recruteur, vous aurez un second entretien d’embauche de négociation. La query de la rémunération demeure un sujet tabou, et n’est pas forcément abordée durant un entretien d’embauche.
Il s’agit de négocier une transaction entre vos contributions et vos rétributions. Alors après avoir fait la liste de vos attentes et des rétributions souhaitées, faisons le level sur vos promesses, vos contributions. En revanche, si le recruteur le réclame explicitement dans l’annonce, n’oubliez pas de mettre en exergue le salaire que vous souhaitez dans votre lettre de motivation. Il vous est également attainable de vous fier aux niveaux de salaire de vos camarades de promotion ayant déjà occupé le même poste pour lequel vous postulez. Le recruteur évalue votre attitude et il le constate certainement si vous dites n’importe quoi durant l’entretien. Ainsi, renseignez-vous bien sur le salaire, prenez une décision et préparez bien la reformulation pour prouver que vous êtes prêt pour le poste.
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