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On le répète, la différence entre deux candidats peut se jouer sur la lettre de motivation. La lettre de motivation doit apporter une valeur ajoutée par rapport au CV. Il est très ennuyant pour un chargé de recrutement de revoir exactement les mêmes éléments entre le CV et la lettre de motivation.
Pour en savoir plus, consultez vos droits sur le web site de la CNIL. La lettre de motivation sert à prouver que vous savez de quoi vous parlez. Il faut montrer que vous vous intéressez à l’entreprise et que vous avez fait quelques recherches à son propos. Dans votre lettre de motivation, vous devez montrer que vous avez une perspective de vainqueur.
Personnalisez et adaptez vos courriers aux entreprises ciblées. Les mots de liaison « d’autre part », « de plus », « en effet »… alourdissent le texte. Un projet mal expliqué, un courrier non adapté, l’absence de faits, une idée mal développée, une faute d’orthographe,…
D’autant plus si vous visez un poste à responsabilités. Dans le cas contraire, vous perdrez toute crédibilité auprès du recruteur. Elle sert d’ailleurs de test à certains d’entre eux. Il est donc nécessaire de maitriser certaines subtilités pour éviter de se tromper. On pose son sandwich ou ses céréales (c’est selon) et on lit les bons conseils de NQT.
Cela évitera une nouvelle fois d’envoyer un courrier standardisé au recruteur. Vivez avec votre siècle, vous n’êtes pas à l’époque de la renaissance. Je m’appelle Clara et je suis assistante RH face aux nombre de personnes qui restent sur le carreau j’ai monté mon propre weblog avec des conseils et astuces pour réussir votre recherche. Surtout, n’oubliez pas d’inscrire votre nom et vos coordonnées, le nom du destinataire, sa fonction et la date du jour. Si cela peut vous paraître « vieux jeu », ce n’est pas du tout ce qu’en pensent les DRH, surtout dans la fonction publique. Le stockage ou l’accès approach qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes.