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Vous pouvez créer différentes listes de références en fonction de chaque poste auquel vous postulez. Par exemple, certains ex-collaborateurs ou anciens responsables de votre début de carrière savent que vous avez été un formidable stagiaire, tandis que d’autres vous ont connu après que vous soyez devenu assistant de course. Notre entreprise, Mondial Hygiène spécialistes dans les traitements anti-nuisibles travaille depuis plus de 10 ans avec des purchasers très variés. Nous traitons aussi bien les problèmes liés aux rats, aux pigeons ou encore aux insectes.
Il est donc toujours bon de confondre deux avis ensemble pour pouvoir vous aider dans votre prise de décision. Prenez des références auprès d’opérationnels plutôt qu’auprès d’un service ressources humaines (sauf s’il s’agit du N+1 de votre candidat). En effet, un service RH ne travaille pas directement avec tous les collaborateurs de l’entreprise. Un service RH sera donc capable de vous donner des données générales (dates d’entrée et de sortie du candidat, …).
Il est attainable de demander à un de vos collègues et amis, mais les recruteurs préfèreront toujours celles de vos responsables. Pour les étudiants, ils peuvent mentionner un maitre de stage, un professeur ou même des relations professionnelles. L’acheteur doit, toutefois, veiller à ce que ces justificatifs ne présentent pas un caractère discriminatoire, ce qui peut être le cas lorsqu’un organisme détient un monopole dans la délivrance de certificats.
Compte tenu de l’importance des références dans le processus de recrutement, faites attention à qui vous en demandez ;ne choisissez que les personnes qui ont une picture positive de vous. Vous pouvez opter pour la point out Références sur demande, en particulier si les références ne sont pas demandées dans l’annonce à laquelle vous postulez. Vous avez maintenant toutes les clés pour procéder à une vérification efficace des références professionnelles de vos candidats.