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C’est le fameux dialogue lunaire “quelles sont tes prétentions salariales?”, un blanc et “euh actuellement, je gagne 60k mais je suis prête à gagner 50k ou moins”. L’un des mots d’ordre majeurs de la négociation de salaire est la flexibilité. Il s’agit en effet d’une négociation, votre recruteur doit avoir son mot à dire. Car vous aussi devez poser des questions, surtout lors d’un deuxième entretien d’embauche! En second lieu, votre rémunération actuelle est un critère à ne pas négliger.
De plus, en raison de mon experience et de mon engagement à produire un travail de qualité, je pense qu’une prime ou un ensemble de mesures incitatives basées sur la performance devraient également être envisagées. Je m’attends également à bénéficier d’avantages supplémentaires tels qu’une couverture d’assurance maladie, des congés payés et d’autres avantages dont bénéficient vos employés. La confiance en soi étant une qualité appréciée par de nombreux employeurs, le fait de connaître votre valeur vous sera bénéfique pour décrocher le poste visé. Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, c’est un calcul difficile. Après une première expérience parisienne, la société pharmaceutique Takeda qui l’emploie lui suggest… A l’heure où le temps semble s’être arrêté en raison de la crise du coronavirus, nous sommes partis…
Vous pouvez maintenant négocier votre salaire, mais encore faut-il savoir reconnaître le bon second pour aborder le sujet de la rémunération pendant l’entretien. Lorsque vous parlez de salaire en entretien d’embauche, ne soyez ni trop flou, ni trop catégorique. En faisant preuve d’une plus grande souplesse, vous exprimez clairement ce que vous êtes en mesure d’accepter, sans pour autant couper courtroom à la négociation. Bien évidemment, ce niveau de rémunération doit correspondre à votre niveau d’expérience et de formation. N’hésitez pas à vous référer aux statistiques réalisées par votre école ou université à ce sujet.
Plus particulièrement sur les métiers du digital où l’on observe une évolution des salaires de +7 % en moyenne. Dans le cas où le recruteur évoque une fourchette de rémunération au premier entretien, donnez en une à titre indicatif. De la même manière, la concurrence et la demande pour votre poste vont beaucoup jouer sur vos prétentions salariales. Si vous exercez un métier très demandé, négocier un salaire plus élevé n’en sera que plus facile.
De façon globale, ce problème concerne environ 11 % des jeunes diplômés. Retrouvez un panel de questions susceptibles de vous être posées lors d’un entretien. Divulguer des informations confidentielles concernant vos emplois précédents ou levels. Votre tenue vestimentaire doit être soignée, adaptée à votre fonction et surtout à votre personnalité. Il vous faut rester naturel et donc à l’aise dans vos vêtements. C’est la situation la plus courante lors d’un recrutement en collectivité locale.