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En effet, c’est un facet que certains peuvent trouver quelque peu insuffisant ou restrictif automobile limité par les codes du curriculum vitae et du processus de recrutement. Dans la partie reprenant lesréférences académiques, indiquez les noms des enseignants avec qui vous avez d’excellents rapports et qui sont disposés à donner des renseignements sur votre parcours académique. Lors de la rédaction, réservez unespace en bas de votre CVpour la section des références. Cette part peut contenir elle-même des sous-titres tels que Références académiques, Références professionnelles et Références personnelles.
Votre interlocuteur risque d’être offensé si vous montrez, même avec subtilité, que vous ne le croyez pas. Mais de manière général, les référents ne mentent pas sur leur lien professionnel avec le profil qui vous intéresse. Les erreurs d’orthographe sur votre web page de référence peuvent avoir un mauvais effet sur votre image en tant que postulant.
Comme nous le mentionnions ci-dessus, la vérification des antécédents est une étape qui se fait généralement vers la fin du processus de recrutement. Il est fort probable qu’à ce stade le candidat ait déjà passé des entretiens et des checks de pré-embauche. Le Code du travail régit également les questions autorisées lors d’une prise de référence.
Attention donc à n’évoquer que des personnes dont vous êtes sûr qu’elles ne vous nuiront pas si le recruteur les contacte. La vérification des antécédents et des références permet de recueillir davantage d’informations sur les candidats. Dans la plupart des cas, c’est une démarche qui s’effectue aux derniers stades du processus de recrutement. En fait, ces contrôles sont souvent utilisés pour aider les employeurs à départager les meilleurs candidats ou pour vérifier la véracité des informations figurant sur le CV avant de prendre une décision et de proposer un poste. De plus, une étude de Robert Half révèle que 60 % des entreprises qui ont recruté pendant la pandémie ont raccourci la durée de leur processus de recrutement.
De plus, si votre candidat a quitté en mauvais termes l’un de ses anciens employeurs, l’avis que vous aurez récolté pourrait être influencé. Prenez des références auprès des anciens N+1 de votre candidat pour une meilleure vision. D’une manière générale, il existe deux sorts de références intéressantes, les universitaires et les professionnelles. Un dernier point, en fournissant des références sur votre CV, vous perdez le contrôle du second où elles sont contactées. De plus certains recruteurs peuvent les contacter avant même de vous avoir vu. Protégez vos contacts de qualité contre ces annonces fictives conçues dans le seul however de recueillir des coordonnées.