Recevez votre cadeau ci-dessous puis Découvrez les Meilleurs offres de rédactions administratives ici .
Il faut vous focaliser sur la capacité du candidat à occuper le poste et choisir les questions à poser aux référents en conséquence. À ce stade du contrôle de références, votre objectif est d’avoir un meilleur aperçu sur l’expérience professionnelle du candidat. Cette query et les réponses que vous obtiendrez vous permettront de contourner les avis biaisés. Elles vous feront même démarquer des autres chasseurs de tête qui passent souvent à côté de cet élément pourtant crucial.
Il est unimaginable de faire un retour à chaque candidat de manière personnalisé. Un recruteur n’a pas beaucoup de temps donc il faut lui faciliter la décision de t’en accorder s’il le souhaite. Il permet de détailler la liste des options de recherche, qui modifieront les termes saisis pour correspondre à la sélection actuelle.
En général, il précisera le nombre de référents à inclure dans votreliste des références, et les informations que vous devez fournir à leur propos. Vous avez pris le temps de rédiger un CV impressionnant et une lettre de motivation convaincante. Investissez les mêmes efforts dans votre liste de références professionnelles. Utilisez le même format et les mêmes polices de caractère que dans vos autres documents de candidature.
Cela signifie que chaque fois que vous travaillez dans une entreprise, vous devez penser aux références. Si vous êtes un jeune diplômé, vous pouvez tout à fait donner le nom d’un ancien professeur qui vous a bien connu. Connaître les bonnes personnes dans un domaine créatif peut mettre en valeur votre capacité à attirer de nouveaux shoppers ou à vous connecter avec des professionnels de haut niveau dans votre domaine.
La prise de référence est une pratique très populaire lors d’un processus d’embauche. Cette pratique, souvent effectuée par téléphone, consiste pour le recruteur à contacter l’ancien employeur ou supervisor du candidat pour conforter son impression sur celui-ci. Comme nous venons de le voir, certains employeurs apprécient les références parce que cela leur permet d’en apprendre davantage sur vous. Si vous savez qu’un employeur potentiel s’apprête à vérifier vos références, informez vos référents qu’ils risquent prochainement de recevoir un appel ou un e-mail.
La prise de références permet en effet d’obtenir des informations fiables et objectives à leur sujet. La prise de références fait désormais partie intégrante des processus de recrutement. Selon une étude RégionsJob réalisée en 2017, seuls 9 % des recruteurs interrogés n’effectuaient jamais de prise de références.