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Ce service permet donc un contrôle fiable et rapide des éléments contenus dans le CV. Beaucoup d’entreprises pensent qu’en étant bon dans leur métier, les candidats se bousculeront pour venir chez eux. Avec un marché de plus en plus tendu, il est capital de soigner sa marque employeur. Vos salariés sont vos premiers ambassadeurs et ce sont eux qui pourront être un vrai levier pour séduire de futurs candidats. Mise en scenario très répandue, le jeu de rôle s’adresse à tous les types de profils. À contrario, le recrutement externe c’est lorsqu’une entreprise have interaction des salariés qui ne font pas partie de ses effectifs.
Trop souvent géré par les RRH et DRH (qui ont tant d’autres choses à faire au quotidien), ou même délégué aux stagiaires (qui font souvent de leur mieux avec les moyens du bord !), le recrutement ne doit pas être traité à la légère. Après tout, l’enjeu du recrutement est d’apporter directement de la valeur ajoutée à l’entreprise. Si vous prenez le sujet à l’envers, vous verrez que l’enjeu du recrutement est d’éviter l’erreur de casting. Même si votre entreprise n’est pas en part de croissance, vous avez également tout intérêt à vous intéresser de près à vos recrutements. Dans votre entreprise la technologie, l’organisation, la culture ou ce que vous voulez ne changeront rien au résultat si vous n’avez pas recruté les bonnes personnes.
Cela permet aux équipes RH de se focaliser sur des tâches à grande valeur ajoutée, principalement l’instauration et le maintien de relations personnalisées avec chaque candidat. L’entreprise envisage d’ouvrir une nouvelle entité sur un autre emplacement géographique. Cela est aussi valable dans le cas de determine où l’entreprise ferait appel à un chasseur de têtes. Les inconvénients de ce type de recrutement concernent essentiellement le facteur temps et le facteur coût. Ce sort de recrutement présente aussi bien des avantages remarquables que des inconvénients qu’il convient de mentionner.
Pour les aider dans leurs tâches, ces derniers utilisent un logiciel adapté à leurs missions. Les logiciels d’embauches sont connus sous l’acronyme ATS, signifiant Applicant Tracking System. Ils diffèrent les uns des autres, mais permettent, en somme, le regroupement et la réalisation assistée des tâches nécessaires pour un recrutement. On entend souvent beaucoup plus parler de l’importance de la relation en B2C que du B2B . La relation entreprise/client est celle qui est le plus mis en avant pour des raisons évidentes. Mais la plupart du temps une entreprise est perenne en alliant un bon B2C avec un bon B2B !